银翼杀手

业界报告称中国信托行业呈加速增长态势,业界报告称中国信托行业呈加速增长态势_我的网站

银翼杀手

A | 　　中新社上海8月21日电 (记者姜煜)毕马威21日发布《2026年信托业报告》(下称“报告”)称，截至2025年末，中国信托行业资产规模达34.1万亿元(人民币，下同)，较2023年增长近50%，增速从2023年的12.23%跃升至2025年的25.81%，呈现加速增长态势。　　报告称，在行业整体扩容的同时，市场资源持续向头部公司集中，最直观的特征是万亿级信托公司数量大幅扩容，头部阵营体量走高。2023年仅有4家公司迈入万亿门槛，2024年新增1家；2025年迎来集中扩容，4家信托公司新晋万亿阵营，万亿公司总数达到9家。本报记者王雪娇近年来，龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。精心选拔，把好“源头储备关”。

B | 坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。　　2025年，中国排名前10位的信托公司资产规模进一步增至18.19万亿元，行业占比超过53%，行业资源向头部公司集中的趋势更加明显。　　报告分析，头部公司积极响应监管要求，主动收缩高风险业务，提前布局家族信托、资产证券化等主流赛道，主动管理能力持续增强，风险控制优势凸显，合规水平高，在行业风险出清阶段更受机构及高净值客户青睐，资金持续向其集中。

C | 　　报告指出，2023年至2025年，在回归信托本源、严控通道类业务、强化主动管理能力的行业监管导向下，中国信托行业资产管理结构持续优化，主动管理类信托业务规模稳步扩容、占比持续提升，被动管理类业务占比逐步收缩，行业发展质量显著提升。

D | 近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。

E | 坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。科学培育，把好“能力提升关”。常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。严管厚爱，把好“日常管理关”。

F | 突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。大胆使用，把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。